_2. 의뢰인 요구사항_

의뢰인 행정기관은 원고들의 청구를 납득하기 어렵고, 법률적으로 맞지 않는다고 보여 이들의 청구가 기각되길 희망하였습니다.

_3. 해결방법_

의뢰인 행정기관은 과거 고문변호사였던 법무법인 대세의 행정전문 박천사 변호사를 선택하여 본 사건을 의뢰하였습니다.

박천사 변호사는 원고들의 주장에 법률적 오류가 있음을 지적하였습니다. 특히 원고들이 행정소송을 청구할 자격을 갖추지 못하거나 정신적 손해(위자료)가 발생할 근거가 부족함을 발견하고 이들의 청구는 당연 기각되어야 함을 강조하였습니다.

_4. 최종결과_

법원은 원고들의 청구를 모두 기각하는 판결을 내렸습니다.

노동조합은 법인으로, 정신적 고통을 이유로 하는 위자료 청구가 불가능하고, 공무원 개인이 주장하는 정신적 고통을 인정할만한 특별한 사정이 존재한다고 보기 어렵다며, 의뢰인 행정기관의 손을 들어주었습니다.

이번 승소판결로 인해 의뢰인 행정기관은 불필요한 예산손실을 방지할 수 있었습니다. 의뢰인 행정기관의 담당자들도 이번 판결이 당연하다고 생각하면서도 승소라는 결과로 확실하게 마무리 지을 수 있어 안심하였습니다.